Устойчива заетост за хора в неравностойно положение /юни 2023 г./
Размер на финансиране от 50000 до 391166 лв.
Максимален процент на финансиране по програмата:
- за микро, малки и средни предприятия – 100%
- за големи предприятия – 80%
ЦЕЛ:
Осигуряване на нови работни места и устойчива заетост на лица в неравностойно положение, включително чрез адаптиране на работни места за хора с увреждания
⫸ Подходящо за всички дружества, които искат и/или имат законодателна принуда да назначават лица с увреждания.
⫸ Подходящо за дружества, които мога да предоставят надомна работа[1] (да изнесат спомагателна дейност извън територията на предприятието), при условията на Раздел VIII „а“ от Кодекс на труда, като ползата е двустранна – от една страна работодателя редуцира ресурси и разходи, а от друга наетото лице има свобода да организира самостоятелно работното си време което позволява по-добро съвместяване на работа – личен живот и грижа за здравето си.
[1] Изработка на продукция и/или предоставяне на услуга в дома на работника или служителя или в други помещения по негов избор извън работното място на работодателя срещу възнаграждение с негови и/или на работодателя оборудване, материали и други спомагателни средства.
ДОПУСТИМИ ДЕЙНОСТИ:
- Наемане на лица в неравностойно положение:
- за тези, които ще извършват работни задължения в условия на надомна работа, до 12 м.
- за лица с трайни увреждания, до 24 м.
- Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м.
- Осигуряване на транспорт от и до работното място, в случай че лицето работи в населено място различно от местоживеенето му.
- Адаптиране на работното място за лица с трайни увреждания – СМР, оборудване, обзавеждане, като СМР е допустимо само в случай, че работното място е в обект на работодателя, а за лицата, които извършват своите работни задължения в условия на надомна работа е допустимо единствено оборудване и обзавеждане на новото работно място.
Допустимо е опростено отчитане на разходи: разходи за възнаграждение на база МОД и допустими осигуровки за сметка на работодател; разходи за ментор; разходи за транспорт.
С какво можем да съдействаме ние:
- консултиране по т. 4, по отношение технически възможности, ергономични показатели за избор на подходящо оборудване и обзавеждане, в рамките на разумни инвестиции, както и за необходимите СМР, така че да са приложими за лица с различни увреждания;
- консултации по отношение спазване ЗБУТ и КТ, при сключване на трудов договор за надомна работа.
За контакти и повече информация: Дамян 0899/814170
Лена 0899/814171
