За да се гарантира успех при подбора на персонал ние предлагаме уникална за страната възможност за избор, в зависимост от сроковете, търсените позиции и наличните средства измежду няколко (три) нива на селекция.

Безспорно най-прецизни са резултатите при метода "Пълен професионален подбор" на кандидатите.

Това е едно напълно детайлно проучване, дали те са подходящи и ще отговорят на изискванията на своя работодател. Методът включва:

• Психологическо тестване на кандидатите. Използват се професионални психологически тестове, разработвани от комисия български и чуждестранни психолози и социолози. Основния плюс на тези тестове е, че кандидатите не могат да симулират определен стил на поведение и по този начин да подведат психолога и работодателя.
• Интервю със специалист
• Предварителна селекция според документите за работа

    Този метод е известен с това, че дава най-голяма точност, тъй като съдържа всички техники за избиране на оптимално добрия кандидат. Това е международна методика, която се прилага, когато работодателят иска да бъде максимално сигурен в преценката си за персонала.

    Ако се прецени обаче, че е достатъчно и по-малко внимание при избора, може да се спрете на метода "Избор чрез интервю". Този метод протича на два етапа:

• разглеждане на документите за работа и обсъждане на евентуално подходящите кандидати
• интервю с кандидатите - то се провежда от трудов психолог и дава възможност за по-задълбочена преценка. За всяко интервю се изготвя отделен въпросник, тъй като работното място и фирмата са строго индивидуални. Преди интервюто се провежда разговор с работодателя за изискванията и критериите, като се обсъжда и начинът, по който ще бъдат проверени кандидатите и съответно избран най-подходящия.

    Ако не разполагате с толкова време, може да се спрете и на по-опростения подбор. Това, разбира се, не означава необмислено назначаване след няколко разговора с кандидати. Отново след като се разгледат традиционните документи за работа и се направи справка за доказване на верността им, се провеждат професионални тестове, които макар и стандартни и в по-опростен вариант дават добра представа за кандидата. Психолога на "Анимакс" обобщава резултатите и работодателят получава характеристика. Методът "Бърз и опростен подбор" е особено подходящ за масов избор, където няма голяма специфика в длъжността и изискванията за нея.